白宮最不想看到的事情發生，大批華裔科學家連夜回國，享超高待遇

近日，據媒體報道，此前美國埃默里大學公開解雇華人科學家，李曉江教授率領的研究團隊之后，這次白宮最不想看到的事發生了，因為大批華裔科學家已經開啟回國熱潮，這次白宮攔都攔不住，現在中國物質條件優越，在看到李曉江教授遭到不公正待遇后，大批華裔科學家連夜回國，享受超高待遇，也讓中國迎來了新的機遇，想必中國的技術研發水平很快將大幅提高。

對于美國這個移民國家來說，來自國外的精英很顯然是非常重要的。而作為全球第三大經濟體系的中國，也是少數有能力給美國提供足夠可以進行基礎研究人員的國家之一。而中國的大量出國留學學生，在美國當地的精英更加注重于金融或者法律方面的發展滯后，中國的留學生，甚至是專家自然而然的成為了美國各大科研機構的重要基石，承擔了各類最基礎的技術工作。

而隨著白宮方面的命令，導致了各大公司的管理層開始對華人進行排擠。這就意味著美國公司相當大一部分的最基層人才因為遭到不正當待遇而開始進入急速流失的狀態。不管高層管理如何出色，但是他們能夠做好的也只有管理方面的活兒。對于基層，尤其是技術工作類可以說是一竅不通。如果說將美國的各個大公司比作一只只軍隊，那么位于管理層的白人干的是將軍和參謀的活兒，而基層軍官和士官的工作多數均有中國留學人員來承擔。那么，一旦這些基層工作人員徹底流失，單純是依靠這些光桿司令是完全無法好好的掌控一整個企業的。

而更為重要的是，美國企業流失的不僅僅是技術人員，而且還包括了基層技術管理人員。如果單純只是技術人員的流失，即使中國能夠重新收容他們，能夠得到的也只是一盤散沙。而基層技術管理人員的存在，這就意味著，即使這些離開美國的技術工作人員不能把他們的技術帶回去，但是在有組織的前提下，他們能夠重新組成一個又一個的研發小組，給祖國回饋自己的光和熱。而這無異于，美國將自己重金打造的研發尖刀部隊白送給中國了。

雖然中國得不到美國手里面的管理層成員，也不可能跨過專利保護得到美國這些流失了成員的企業手里面研發的壓箱底的技術。但是僅僅是人員流失，足夠讓他們放緩腳步了。而且更為重要的是，丟失研發成員不僅僅會給就像美國企業造成人力缺乏，而且還給接納了他們的中國予以這些企業的研發思路，而對于摸著石頭過河中國來說，這是回歸祖國的技術人員，提供的不僅僅是人力，還有可以讓中國摸著過河的石頭。

所以，在白宮的命令下，美國大批人才的流失已經不可避免。盡管美國方面正努力的試圖改變這一狀況，但是他們排斥華人的大勢想要短時間的改變是非常困難的。而這就意味著，在未來很多美國企業將被迫放慢腳步，因為他們徹底的拋棄了自己最富有經驗的成員，而重新培養人才的難度，其實是非常高的。